Trên cả nước hiện có khoảng 11.000 trạm y tế xã, phường giữ vai trò trung tâm trong công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu, phòng chống bệnh tật và cung cấp dịch vụ y tế cơ bản cho người dân khu vực tuyến huyện. Đây chính là những điểm kết nối gần nhất giữa hệ thống y tế với cộng đồng dân cư, đóng vai trò không thể thiếu trong nâng cao sức khỏe cộng đồng và ứng phó y tế khẩn cấp.
Tuy nhiên, bên cạnh vị trí then chốt đó, nhiều trạm y tế đang phải đối mặt với áp lực lớn về nguồn nhân lực chuyên môn. Dù có sự đầu tư ở bộ khung, nhưng một số địa phương vẫn thiếu hụt đội ngũ bác sĩ, y tá chất lượng cao và nhân viên y tế có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả hoạt động của các trạm.
Bên cạnh đó, việc sắp xếp lại hệ thống y tế tuyến dưới nhằm nâng cao hiệu quả, theo đó các trạm y tế xã, phường được củng cố thành đơn vị sự nghiệp công lập để bảo đảm cung cấp dịch vụ thiết yếu, khám chữa bệnh cơ bản, phòng bệnh, chăm sóc sức khỏe. Dù vậy, vẫn còn nhiều thách thức trong việc thu hút nhân lực, đào tạo nhân viên y tế đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng và chuyên sâu trong bối cảnh dịch bệnh và biến động xã hội.
Nỗi lo thiếu nhân lực chuyên môn tại các trạm y tế tuyến xã cũng làm tăng áp lực lên các bệnh viện huyện, tỉnh với việc người dân buộc phải chuyển tuyến khám chữa bệnh do trạm y tế chưa đủ năng lực. Điều này gây tắc nghẽn, áp lực cho hệ thống y tế tuyến trên và không phát huy được vai trò chăm sóc sức khỏe ban đầu một cách tối ưu.
Trước thực trạng này, cần có chính sách đồng bộ cả về đào tạo, đãi ngộ, xây dựng mô hình làm việc hấp dẫn để thu hút, giữ chân nhân lực giỏi về tuyến cơ sở, đồng thời áp dụng công nghệ và đổi mới tổ chức để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cơ sở. Đây là điều kiện tiên quyết để hệ thống trạm y tế thực sự trở thành trung tâm chăm sóc sức khỏe cộng đồng hiệu quả, góp phần bảo vệ sức khỏe nhân dân một cách toàn diện và bền vững.
