Trong giai đoạn từ 2025 đến 2030, thành phố Hồ Chí Minh dự kiến sẽ cần bổ sung từ 800.000 đến hơn 1 triệu lao động mới nhằm phục vụ cho sự phát triển nhanh chóng và đa dạng của thị trường việc làm tại siêu đô thị vừa được hợp nhất và mở rộng. Khoảng 70% nhu cầu lao động tập trung ở nhóm ngành dịch vụ và công nghiệp công nghệ cao, phản ánh rõ xu hướng chuyển dịch của nền kinh tế thành phố hiện nay.
Kể từ khi hoạt động với cấu trúc siêu đô thị, TP.HCM không chỉ mở rộng quy mô số lượng việc làm mà còn đặt ra yêu cầu gia tăng đáng kể về năng lực chất lượng nguồn nhân lực. Nhu cầu tuyển dụng ưu tiên lực lượng có kỹ năng công nghệ, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng nhanh với môi trường thay đổi liên tục. Điều này đồng nghĩa với việc lao động giản đơn sẽ ngày càng ít phù hợp, trong khi nhân lực có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên ngành được ưu tiên phát triển mạnh mẽ.
Ngoài các ngành dịch vụ và công nghiệp công nghệ, thành phố cũng chú trọng phát triển các lĩnh vực thiết yếu như nông nghiệp công nghệ cao, logistics, xây dựng, chăm sóc sức khỏe và giáo dục. Các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo đang tích cực điều chỉnh chiến lược, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân lực để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động mới, đồng thời hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho những lao động có kỹ năng thấp.
Song song với việc phát triển nguồn nhân lực, TP.HCM cũng triển khai nhiều giải pháp kích cầu tiêu dùng mạnh mẽ, đặc biệt là trong dịp cuối năm và Tết, nhằm tạo dựng môi trường kinh tế sôi động và ổn định. Các chương trình khuyến mãi, hỗ trợ doanh nghiệp và chăm lo an sinh xã hội dành cho người lao động khó khăn được đồng thời triển khai nhằm thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân lao động.
Những bước đi chiến lược này thể hiện quyết tâm của TP.HCM trong việc xây dựng một hệ sinh thái kinh tế đa dạng, hiện đại và bền vững, đồng thời từng bước trở thành trung tâm kinh tế – tài chính – khoa học công nghệ và văn hóa hàng đầu khu vực, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai gần.
