Từ ngày 1/7/2025, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) dành cho lao động nam đóng BHXH bắt buộc được mở rộng đáng kể về quyền nghỉ thai sản khi vợ sinh con. Thay vì nghỉ 30 ngày như trước đây, hiện tại người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Điều này cho phép người chồng có thêm thời gian chăm sóc, hỗ trợ vợ và con nhỏ trong giai đoạn quan trọng đầu đời.
Người chồng có thể linh hoạt chia nhỏ số ngày nghỉ trong tổng 60 ngày đầu sau khi sinh con, miễn sao tổng thời gian nghỉ không vượt quá mức quy định. Thời gian nghỉ cụ thể cũng được phân bổ dựa trên các trường hợp sinh khác nhau, ví dụ như 5 ngày làm việc cho sinh thường, 7 ngày khi vợ sinh mổ hoặc con sinh non dưới 32 tuần, và 10-14 ngày đối với trường hợp sinh đôi hoặc sinh mổ nhiều con. Nếu sinh từ ba con trở lên, người chồng còn được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ trẻ thứ ba trở đi.
Quy định mới cũng mở rộng đối tượng được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, bao gồm cả lao động làm việc theo hợp đồng thời hạn từ đủ một tháng trở lên, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố, và cả công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam đủ điều kiện. Điều này cho thấy chính sách BHXH ngày càng bao phủ rộng rãi và toàn diện hơn nhằm thúc đẩy quyền lợi người lao động.
Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng sửa đổi các quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ, hỗ trợ lao động nữ điều trị vô sinh, mở rộng đối tượng được hưởng trợ cấp thai sản. Công tác xử lý vi phạm đóng BHXH cũng được siết chặt nhằm bảo đảm hiệu quả thực thi chính sách.
Với những thay đổi đó, người chồng không chỉ được nghỉ dài hơn mà còn có thể chia nhỏ thời gian nghỉ để phù hợp với nhu cầu gia đình. Điều này góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe mẹ và bé, giảm bớt gánh nặng cho lao động nữ sau sinh, đồng thời thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đối với vai trò của người cha trong giai đoạn thai sản.
