Trong 6 tháng đầu năm 2025, ngành ngân hàng Việt Nam đã trải qua một đợt biến động nhân sự lớn với gần 3.000 nhân viên chính thức rời bỏ ngành, thể hiện qua việc nhiều ngân hàng thực hiện cắt giảm quy mô lao động để tái cấu trúc và thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số ngày càng cao. Tổng số nhân viên tại các ngân hàng mẹ tính đến cuối tháng 6/2025 là gần 280.000 người, giảm so với đầu năm tới gần 3.000 người, con số này cao nhất trong nhiều năm qua.
Trong nhóm ngân hàng giảm nhân sự mạnh nhất, LPBank dẫn đầu với gần 2.000 nhân viên bị cắt giảm chỉ trong nửa năm đầu, tiếp đến là VIB và Sacombank với mức giảm trên 1.000 người mỗi ngân hàng. Ngoài ra, ACB, ABBank, Agribank cũng giảm hàng trăm nhân viên, phản ánh xu hướng tinh giản bộ máy ngày càng rõ nét ở các nhà băng tư nhân và cả ngân hàng quốc doanh. Nguyên nhân chính được xác định là sự thúc đẩy của chuyển đổi số, khiến các ngân hàng phải giữ lại những nhân sự đủ năng lực, phù hợp với xu hướng công nghệ mới.
Song song với việc giảm số lượng, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng lại có dấu hiệu tăng. Các ngân hàng như MB, TPBank và Techcombank công bố mức chi trả bình quân hàng tháng cho nhân viên lần lượt 54,4 triệu đồng, 46 triệu đồng và 43 triệu đồng, cao hơn hẳn so với năm 2024. Điều này cho thấy các ngân hàng ưu tiên chi đãi ngộ cho đội ngũ nhân sự chủ chốt nhằm giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh và yêu cầu chuyên môn ngày càng cao.
Mặc dù nhiều ngân hàng cắt giảm nhân sự, vẫn có các nhà băng báo tăng lượng nhân viên, ví dụ như VPBank tăng hơn 600 người, BIDV và MB cũng ghi nhận mức tăng tương tự, phần nào cho thấy sự khác biệt trong chiến lược phát triển và vận hành giữa các ngân hàng. Song, sự chênh lệch này cũng khẳng định áp lực đổi mới công nghệ và tái cấu trúc trong toàn ngành là rất lớn, đòi hỏi cán bộ nhân viên phải được đào tạo và cải thiện năng lực liên tục.
Nhìn chung, sự biến động nhân sự này phản ánh một ngành ngân hàng đang đứng trước thử thách chuyển mình sâu sắc với công nghệ và hiệu quả vận hành. Dù đối mặt với việc mất đi số lượng lớn lao động, các ngân hàng cam kết đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đồng thời cải thiện thu nhập để thích nghi với môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong năm 2025 và các năm tiếp theo.
