Trong bối cảnh ngành bán dẫn đang bùng nổ với các khoản đầu tư lên tới gần 1.000 tỷ USD cho các nhà máy mới từ 2023 đến 2030, kỹ sư bán dẫn trở thành nhóm nhân lực quý hiếm và được săn đón hàng đầu châu Á – Thái Bình Dương. Một ví dụ nổi bật là hãng SK Hynix của Hàn Quốc, nơi đã xoá bỏ trần chi thưởng và áp dụng mức thưởng có thể lên tới 1.500% lương cơ bản, tương đương 3/4 thu nhập một năm trong một lần trả tiền thưởng. Đây là mức thưởng cực kỳ hiếm trong các tập đoàn truyền thống tại Hàn Quốc vốn dựa vào hệ thống lương thâm niên.
Sự biến động mức thưởng lớn ở ngành chip không phải là chuyện tăng lương theo chu kỳ như ở nhiều ngành khác mà phản ánh một sự thay đổi cấu trúc về cách thế giới định giá năng lực kỹ thuật chuyên sâu. Nhu cầu tuyển kỹ sư bán dẫn tăng mạnh bởi làn sóng mở rộng công suất nhà máy, trong khi nguồn kỹ sư mới đào tạo ra không đủ để lấp đầy khoảng trống nhân lực. Tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, riêng không tính Trung Quốc, đã thiếu hơn 200.000 kỹ sư bán dẫn.
Các tập đoàn lớn như TSMC hay MediaTek liên tục nâng cao chế độ đãi ngộ để giữ chân kỹ sư, bao gồm chia sẻ lợi nhuận, thưởng cổ phiếu và tiền mặt. Tại TSMC, thu nhập bình quân của nhân viên đã tăng khoảng 45% trong 5 năm qua. Sự cạnh tranh nhân lực ngày càng khốc liệt khiến một số kỹ sư dù nhận được thưởng lớn vẫn cảm thấy chưa thỏa đáng, cho thấy mức độ nóng của thị trường.
Trong ngắn hạn, các khoản thưởng đột biến đóng vai trò quan trọng giúp giữ chân các kỹ sư dày dạn kinh nghiệm — lực lượng không thể thay thế trong việc vận hành các nhà máy bán dẫn phức tạp. Tuy nhiên, về lâu dài, thách thức lớn nhất của ngành không phải là vốn thiết bị hay đầu tư mà chính là nhân lực – nguồn tài nguyên vô cùng quý giá trong cuộc đua toàn cầu mở rộng năng lực sản xuất chip, đặc biệt trong kỷ nguyên tăng trưởng mạnh của ngành nhờ các ứng dụng AI.
Rõ ràng, ngành bán dẫn đang hiện thực hóa một cuộc cách mạng đãi ngộ kỹ thuật nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tăng vọt, đồng thời cũng đặt ra bài toán lớn về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để theo kịp tốc độ phát triển của thị trường.
