Ánh sáng le lói cuối đường hầm đã đến với hàng triệu người lao động Việt Nam. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025. Đây không chỉ là con số trên giấy tờ, mà là sự thay đổi thực sự giúp bao gia đình bớt khốn khó. Trước nay, nhiều công nhân, lao động phổ thông kêu trời vì mức lương cũ không đủ mua gạo, trả tiền nhà giữa giá cả leo thang chóng mặt. Giờ đây, với mức tăng trung bình 7,2%, họ có thể thở phào, dành dụm chút ít cho con cái học hành hay phòng lúc ốm đau. Vùng I dẫn đầu với mức nhảy vọt từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng – một khoản tiền đủ mua rau củ cho cả tháng.
Chi tiết các vùng được quy định rõ ràng, khơi dậy niềm vui xen lẫn hy vọng ở khắp nơi. Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 lên 4.730.000 đồng; Vùng III nhích 280.000 đồng thành 4.140.000 đồng; còn Vùng IV khiêm tốn hơn với 250.000 đồng, đạt 3.700.000 đồng/tháng. Không dừng ở lương tháng, lương giờ cũng được điều chỉnh: Vùng I từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ, mang lại công bằng cho những ai làm theo giờ. Hàng loạt tỉnh thành như Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương thuộc vùng cao nhất sẽ chứng kiến dòng người lao động reo mừng. Họ – những anh công nhân đổ mồ hôi trên dây chuyền, chị bán hàng rong dưới nắng chang chang – nay có cơ sở để đòi quyền lợi chính đáng. Nhưng đằng sau niềm vui là nỗi lo: doanh nghiệp nhỏ có kham nổi? Liệu sa thải hàng loạt có xảy ra?
Ba trường hợp lao động được tăng lương ngay lập tức tạo nên cao trào cảm xúc, khiến ai cũng phải kiểm tra hợp đồng lao động của mình. Thứ nhất, nếu lương hiện tại thấp hơn mức mới, chủ sử dụng lao động buộc phải điều chỉnh theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019. Thứ hai, những ai làm theo hợp đồng thời vụ hoặc dưới mức tối thiểu cũ cũng được ‘nâng tầm’. Thứ ba, thang bảng lương xây dựng dựa trên mức cũ phải được rà soát toàn bộ. Hãy tưởng tượng cảnh anh A ở Vùng IV, lương cũ 3.400.000 đồng, nay tự động vọt lên 3.700.000 đồng – đủ để vợ chồng con cái ăn no hơn. Nhưng không phải ai cũng may mắn; lao động tự do, hợp đồng miệng vẫn lơ lửng. Chính phủ nhắc nhở: rà soát ngay để tránh vi phạm pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động chân yếu tay mềm.
Câu chuyện không dừng ở con số, mà chạm đến trái tim của nền kinh tế Việt Nam đang chuyển mình. Trước kiến nghị cử tri kêu lương không đủ sống, Bộ Tài chính đã hành động nhanh chóng, kết hợp bình ổn giá cả. Giáo viên, cán bộ công chức cũng chờ đợi đề án mới từ Bộ Nội vụ. Lương hưu có thể thay đổi lớn trong năm nay, hứa hẹn công bằng hơn cho người về hưu. Dù doanh nghiệp kêu khó khăn, nhưng đây là bước đi cần thiết để kích thích tiêu dùng, giảm nghèo đói. Người lao động giờ đây không còn cam chịu, họ sẽ tự tin hơn trong đàm phán, đòi hỏi môi trường làm việc tốt hơn. Tương lai sáng sủa hơn bao giờ hết, nhưng cần sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động để biến chính sách thành hiện thực.
Kết thúc năm 2025 đầy biến động, năm 2026 mở ra chương mới với lương tối thiểu vùng cao hơn, đánh dấu cam kết của Chính phủ vì người dân. Hàng triệu gia đình sẽ có Tết sum vầy ấm áp hơn, trẻ em được đầu tư học hành tốt hơn. Đây là lúc mọi người hành động: lao động kiểm tra quyền lợi, doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược, chính quyền giám sát nghiêm. Hy vọng không chỉ là giấc mơ, mà là động lực để Việt Nam vươn mình mạnh mẽ hơn. Tăng lương không phải ân huệ, mà là quyền lợi xứng đáng sau bao mồ hôi nước mắt.
