Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới quan trọng trong việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tổng tỷ lệ đóng BHXH sẽ là 25% trên tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó bao gồm 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Chính sách này nhằm mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm và nâng cao sự bền vững cho hệ thống an sinh xã hội Việt Nam.
Đáng chú ý, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn được phân bổ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động tiếp tục đóng 8% mức lương làm căn cứ đóng, còn người sử dụng lao động đóng 17% (gồm 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất và 3% vào quỹ ốm đau và thai sản). Mức đóng này không thay đổi so với quy định trước đây, nhưng Luật mới quy định rõ hơn về căn cứ đóng và phương thức đóng tiền, tạo điều kiện thuận lợi cho các bên thực hiện.
Luật cũng quy định thời hạn đóng bảo hiểm xã hội rõ ràng: người lao động đóng theo tháng, còn người sử dụng lao động có thể đóng hàng tháng hoặc theo chu kỳ 3 hoặc 6 tháng một lần, với thời hạn chậm nhất là cuối tháng tiếp theo. Trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn tạm dừng sản xuất, có thể được xem xét tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất tối đa 12 tháng, nhưng sau đó phải đóng bù đủ.
Việc nâng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lên mức 25% trên tiền lương nhằm đảm bảo quỹ BHXH có nguồn lực vững chắc hơn để chi trả các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất. Đồng thời, luật còn mở rộng các đối tượng tham gia, tạo sự công bằng và bao phủ rộng hơn trong xã hội, giúp hàng triệu người lao động yên tâm hơn về tương lai an sinh của mình.
Đây là bước tiến quan trọng trong chính sách bảo hiểm xã hội của Việt Nam, góp phần xây dựng mạng lưới an sinh xã hội toàn diện và bền vững, phù hợp với sự phát triển kinh tế – xã hội hiện nay. Người lao động và doanh nghiệp cần cập nhật và tuân thủ các quy định mới để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của mình được thực hiện đầy đủ và hiệu quả nhất.
