Hiện nay, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ robot và trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động toàn cầu. Theo các chuyên gia, trong thập kỷ tới, có thể có đến 75 triệu công nhân trên khắp thế giới sẽ mất việc do công việc của họ bị tự động hóa hoặc thay thế bởi robot và hệ thống AI. Điều này đang đặt ra một thách thức lớn cho các chính phủ, doanh nghiệp và người lao động trong việc tái đào tạo và chuyển đổi công việc.
Robot ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong các ngành sản xuất, lắp ráp, và thậm chí cả dịch vụ, nơi trước đây chỉ có con người làm được. Công nghệ AI cũng giúp tự động hóa các tác vụ phức tạp hơn, từ kiểm soát chất lượng cho đến dịch vụ khách hàng. Với hiệu quả cao hơn và chi phí vận hành ngày càng giảm, robot và AI đang dần thay thế các công việc chân tay, cũng như các công việc lặp đi lặp lại khiến nhiều người lo ngại về nguy cơ thất nghiệp tăng cao trong giới công nhân.
Mặc dù công nghệ tự động hóa hứa hẹn sẽ nâng cao năng suất lao động và tạo ra nhiều công việc mới trong các lĩnh vực công nghệ cao, song sự chuyển dịch này đòi hỏi một sự thay đổi lớn về kỹ năng của lực lượng lao động hiện tại. Những người lao động không được đào tạo lại hoặc nâng cao kỹ năng rất dễ bị tụt lại phía sau, làm gia tăng áp lực việc làm trên toàn cầu.
Để ứng phó với sự thay đổi này, nhiều quốc gia và tổ chức quốc tế đang thúc đẩy các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng số và kỹ năng mềm cho công nhân, nhằm giúp họ thích nghi với thị trường lao động mới. Bên cạnh đó, việc xây dựng các chính sách bảo vệ xã hội và hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp cũng được xem là điều cần thiết nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của tự động hóa.
Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp, chính quyền và người lao động cần hợp tác chặt chẽ để tận dụng cơ hội từ cách mạng công nghiệp 4.0, đồng thời giảm thiểu những rủi ro do tự động hóa gây ra, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và công bằng của nền kinh tế toàn cầu.
