Từ năm 2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến điều chỉnh tăng lương cơ bản cho giáo viên với mức tăng có thể lên đến 7 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thưởng. Đây được xem như một động thái quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và vị thế của đội ngũ giáo viên, đặc biệt là trong bối cảnh ngành giáo dục đang hướng tới đổi mới căn bản, toàn diện.
Thu nhập thực tế của giáo viên tại các địa phương lớn như TP.HCM cho thấy mức lương gốc cộng với phụ cấp ưu đãi và thu nhập tăng thêm đã đạt con số đáng kể, ví dụ một giáo viên tiểu học mới tốt nghiệp có thu nhập khoảng 7,4 triệu đồng mỗi tháng, trong khi giáo viên có thâm niên và chức vụ cao hơn có thể nhận trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Thu nhập tăng thêm theo đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cũng dao động từ 8 triệu đồng đến trên 23 triệu đồng tùy hạng chức vụ và bậc lương.
Bên cạnh đó, chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho giáo viên mầm non công lập mới tuyển dụng từ năm học 2025-2026 cũng được đề xuất, trong đó mức trợ cấp thu hút có thể tương đương một năm tiền lương cơ bản – khoảng gần 60 triệu đồng – với điều kiện cam kết làm việc ít nhất 5 năm. Các quyền lợi bổ sung như hưởng phụ cấp cao hơn và quyền nghỉ hưu sớm cũng được đưa ra nhằm thu hút và giữ chân giáo viên chất lượng, nhất là trong các vùng khó khăn.
Đồng thời, chính phủ giữ vững kế hoạch tăng lương bình quân hàng năm khoảng 7% cho công chức, viên chức, trong đó giáo viên và y tế được ưu tiên mức tăng cao hơn, nhằm góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho đội ngũ này. Tuy nhiên, các ý kiến cũng nhấn mạnh rằng tăng lương là cần thiết nhưng chưa đủ; phải kèm theo việc giảm tải công việc, cải thiện môi trường làm việc và đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy để thực sự nâng cao chất lượng giáo dục.
Những điều chỉnh về mức lương cơ bản, phụ cấp và các chính sách hỗ trợ được kỳ vọng sẽ tạo đà để thu hút nhân lực giáo viên trẻ, nâng cao mức sống và động lực làm việc cho toàn bộ đội ngũ giáo viên trên cả nước, đặc biệt là trong giai đoạn phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ từ 3 đến 5 tuổi. Đây cũng là bước chuẩn bị quan trọng cho việc tái cơ cấu hệ thống tiền lương cán bộ, công chức, viên chức dự kiến thực hiện sau năm 2026 theo các Nghị quyết của Trung ương.
