Năm 2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chính sách tiền lương của Việt Nam khi Chính phủ quyết định tăng lương cơ bản cho công chức, viên chức khoảng 30% ngay trong giai đoạn 2024-2026, cùng với sự điều chỉnh tăng lương bình quân 7% mỗi năm kể từ năm 2025. Đây là tin vui đối với hàng triệu người lao động trong khu vực công, nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc. Đặc biệt, viên chức giáo dục và y tế sẽ có mức lương cao hơn so với mặt bằng chung khác, giúp thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực quan trọng này.
Tuy nhiên, niềm vui tăng lương nhanh chóng bị lu mờ bởi áp lực về giá cả sinh hoạt. Trong năm 2025, lạm phát mặc dù được kiểm soát ở mức tương đối (khoảng 3,3-3,5%), nhưng vẫn khiến chi phí ăn uống, dịch vụ giáo dục ngoài công lập và nhiều mặt hàng thiết yếu tăng mạnh, đặc biệt sau các đợt thiên tai, mưa bão liên tục gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nguồn cung. Giá thực phẩm và các chi phí sinh hoạt tăng nhanh tạo nên tình trạng “lương tăng một, giá tăng hai”, khiến người dân dù có thêm thu nhập vẫn cảm thấy khó khăn trong việc duy trì chất lượng cuộc sống.
Không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp cũng đối mặt với sức ép lớn từ việc phải tăng lương trong khi vẫn phải đối phó với chi phí sản xuất và giá nguyên vật liệu leo thang. Dòng vốn đầu tư nước ngoài duy trì tích cực giúp nền kinh tế tăng trưởng ổn định với GDP dự kiến đạt mức 7,8-8,2% năm 2025, tạo cơ sở vững chắc cho cải cách tiền lương và an sinh xã hội. Nhưng để bên vững, việc điều hành chính sách công phải thật linh hoạt để tránh gây xáo trộn kinh tế vĩ mô.
Những câu chuyện đời thường của người dân cũng phản ánh rõ sự trăn trở này. Niềm hy vọng tăng thu nhập gặp phải hiện thực khó khăn trong chi tiêu khiến nhiều người dân phải cân nhắc kỹ càng trong từng khoản chi. Mặc dù vậy, việc tăng lương được đánh giá là cần thiết và là nguồn động lực quan trọng để thúc đẩy chất lượng lao động, nâng cao năng suất và hỗ trợ phát triển kinh tế chung. Đó là thử thách lớn cho các nhà hoạch định chính sách trong kế hoạch tăng lương đồng hành hiệu quả với kiểm soát lạm phát, giữ vững ổn định giá cả thị trường.
Trong bức tranh kinh tế xã hội có nhiều sắc thái đối lập, năm 2025 là năm người dân vừa khấp khởi hy vọng với mức tăng lương đáng kể, vừa thất vọng vì sức mua không tăng tương xứng do chi phí sinh hoạt đắt đỏ hơn. Tương lai đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ từ chính sách tiền lương, quản lý giá cả và thúc đẩy phát triển kinh tế để hiện thực hóa ước mơ cải thiện đời sống cho toàn xã hội.
