Cuối năm 2025, thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh ghi nhận một nghịch lý đáng chú ý: lượng việc làm nhiều nhưng cửa tìm việc ngày càng hẹp. Số lượng hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp tiếp nhận giảm nhưng nhu cầu tuyển dụng lại tăng mạnh do sự phục hồi kinh tế ở các ngành thương mại, dịch vụ, logistics, tài chính, công nghệ thông tin… Hiện tượng này xuất phát từ việc doanh nghiệp đang chuyển từ tâm thế tuyển nhiều sang tuyển đúng người – những nhân sự phù hợp nhất với yêu cầu chuyên môn và năng lực thực tế.
Nguyên nhân sâu xa là bài học từ giai đoạn sa thải đột ngột năm 2022 – 2023 khiến các doanh nghiệp thận trọng hơn trong cắt giảm lao động, thay vào đó là tái cơ cấu để giữ lại lực lượng nòng cốt. Đồng thời, đơn hàng cuối năm tăng mạnh ở nhiều ngành buộc doanh nghiệp phải tăng tốc tuyển người nhưng không phải ở số lượng mà là chọn lọc kỹ càng đáp ứng ngay nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
Điều này hình thành sự phân tầng rõ nét trên thị trường lao động. Nhóm lao động có kỹ năng số, khả năng phân tích và làm việc đa nhiệm đang được săn đón; ngược lại, lao động phổ thông, lao động lớn tuổi hay thiếu kỹ năng đối mặt với rủi ro thất nghiệp cao hơn do cạnh tranh gay gắt. Kết quả là nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng lên và các công ty ưu tiên năng lực thực thi ngay hơn là chỉ dựa vào bằng cấp hoặc kinh nghiệm dài hạn.
Tình thế này cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng, thích ứng với công nghệ số và thay đổi cách tiếp cận thị trường việc làm. Trong khi đó, doanh nghiệp cần tiếp tục đổi mới cách tuyển dụng, đào tạo nhân sự để đáp ứng nhanh nhạy với nhu cầu thị trường không ngừng biến động. Nghịch lý việc nhiều nhưng cửa hẹp, chính là thách thức lớn đặt ra cho cả hai phía trong giai đoạn cuối năm 2025 này.
