Thị trường lao động TP.HCM trong những tháng cuối năm 2025 đã trải qua một hành trình đầy thăng trầm, từ những cú sốc sa thải hàng loạt đến sự phục hồi mạnh mẽ và ổn định rõ rệt. Sau giai đoạn dài biến động do ảnh hưởng của dịch bệnh và những biến cố kinh tế, các doanh nghiệp giờ đây thận trọng hơn trong việc cắt giảm nhân sự, thay vào đó là tái cơ cấu bộ máy, tinh gọn phòng ban và giữ lại lực lượng nòng cốt. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng mất việc đột ngột, đồng thời tạo ra một thực tế mới: số lượng người thất nghiệp giảm, nhưng nhu cầu tuyển đúng người, đúng kỹ năng lại tăng cao hơn bao giờ hết.
Điểm nổi bật của thị trường lao động cuối năm là sự sôi động chưa từng có. Hàng chục nghìn vị trí việc làm mới được mở ra, đặc biệt ở các nhóm ngành công nghiệp chế biến – chế tạo, dịch vụ – thương mại – du lịch – logistics, và công nghệ thông tin – tài chính – quản trị doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp công bố mức lương từ 15 triệu đồng/tháng, thậm chí có vị trí kỹ thuật chuyên sâu lên đến 20 triệu đồng/tháng, tạo cơ hội lớn cho người lao động tìm kiếm công việc ổn định và thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, cạnh tranh cũng ngày càng gay gắt, khi doanh nghiệp ưu tiên chất lượng hơn số lượng, lao động có kỹ năng số, tư duy phân tích và khả năng làm việc đa nhiệm trở thành nhóm được săn đón, trong khi lao động phổ thông, lớn tuổi hoặc thiếu kỹ năng lại đối mặt với nhiều rủi ro hơn.
Không chỉ nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, các doanh nghiệp còn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là lao động phổ thông và kỹ thuật. Nhiều công ty buộc phải chuyển hướng tuyển dụng, thậm chí tuyển cả lao động trên 40 tuổi để đảm bảo sản xuất. Điều này phản ánh xu hướng phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế thành phố, cũng như sự mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh ở nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, nguy cơ thiếu hụt lao động phổ thông sau Tết Nguyên đán 2026 vẫn có thể tái diễn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu chế xuất, khi nhiều lao động ngoại tỉnh có xu hướng ở lại quê hoặc chuyển sang làm các công việc linh hoạt tại địa phương.
Để đảm bảo quan hệ lao động ổn định trong giai đoạn cao điểm cuối năm, Sở Nội vụ TP.HCM đã yêu cầu các doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng Tết 2026 và báo cáo đầy đủ tình hình tiền lương năm 2025 trước ngày 20-12. Doanh nghiệp phải phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để thống nhất phương án trả lương, thưởng dựa trên hợp đồng, thỏa ước lao động và quy chế nội bộ. Kế hoạch thưởng Tết phải được hoàn tất và thông báo rõ cho người lao động, bao gồm mức thưởng, các khoản hỗ trợ, thời gian nghỉ Tết và lịch trả lương. Đây là những biện pháp thiết thực nhằm tránh nợ lương, nợ thưởng – yếu tố dễ dẫn đến tranh chấp lao động dịp cuối năm.
Thị trường lao động TP.HCM cuối năm 2025 là bức tranh đa sắc, nơi cơ hội và thách thức đan xen. Người lao động có thêm nhiều lựa chọn việc làm với mức thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng phải đối mặt với áp lực cạnh tranh ngày càng cao. Doanh nghiệp thì vừa mừng vì tuyển được lao động, vừa lo lắng về tình trạng thiếu hụt nhân lực. Trong bối cảnh này, sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý là yếu tố then chốt để thu hẹp khoảng cách kỹ năng, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của nền kinh tế thành phố.
