Trong một báo cáo mới đây, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) đã đưa ra dự báo đáng chú ý rằng khoảng 75 triệu lao động trên toàn thế giới có nguy cơ bị thay thế bởi robot và các công nghệ tự động hóa trong thập niên tới. Con số này cho thấy sự thay đổi sâu rộng trong cấu trúc thị trường lao động khi các doanh nghiệp ngày càng ứng dụng trí tuệ nhân tạo và robot vào dây chuyền sản xuất và dịch vụ.
Những lĩnh vực chịu ảnh hưởng nhiều nhất bao gồm ngành sản xuất, vận tải, logistics và các công việc mang tính thủ công lặp đi lặp lại. Việc robot hóa ở các khu vực này nhằm tăng hiệu quả sản xuất, giảm chi phí nhưng cũng đồng thời khiến cho hàng triệu người lao động truyền thống đứng trước nguy cơ mất việc, đòi hỏi họ phải nâng cao kỹ năng và chuyển sang các công việc mới.
Tuy nhiên, bên cạnh những thách thức, WEF cũng khẳng định rằng robot và tự động hóa sẽ tạo ra khoảng 133 triệu việc làm mới trong các ngành công nghiệp hiện đại như phát triển phần mềm, quản lý dữ liệu, sáng tạo nội dung và kỹ thuật số. Điều này mở ra cơ hội để người lao động tái đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp và thích nghi với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Thập kỷ tới hứa hẹn là thời kỳ chuyển đổi mạnh mẽ với nhiều thay đổi về cách thức làm việc và yêu cầu kỹ năng. Các chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức giáo dục cần phối hợp chặt chẽ để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp, hỗ trợ người lao động thích nghi, tránh nguy cơ mất cân bằng xã hội do tự động hóa gây ra.
Cuộc cách mạng robot không chỉ đơn thuần là câu chuyện công nghệ mà còn là thách thức lớn về chính sách, nhân lực và phát triển bền vững trong kỷ nguyên số, đòi hỏi cộng đồng toàn cầu cùng hành động kịp thời và sáng tạo để tạo ra sự chuyển mình tích cực cho thị trường lao động và nền kinh tế toàn cầu.
