Tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia vào ngày 11/7/2025, các thành viên đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% từ ngày 1/1/2026. Tỷ lệ tăng này tương ứng mức tăng bình quân 300.000 đồng mỗi tháng so với năm 2025, với các vùng có mức tăng cụ thể từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy vùng, cụ thể Vùng I tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng.
Quyết định này được đánh giá là phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay, nhằm hỗ trợ người lao động cải thiện đời sống trong khi cũng tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong quá trình phát triển. Mức tăng này nhìn nhận trên nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp và quan hệ cung cầu lao động.
Sự điều chỉnh kịp thời mức lương tối thiểu vùng không chỉ phản ánh cam kết của Nhà nước trong việc bảo vệ người lao động mà còn tạo động lực để người lao động phấn đấu cống hiến, đồng thời giúp giảm bớt những áp lực về chi phí sinh hoạt tăng cao đang ảnh hưởng tới đa số công nhân, lao động thu nhập thấp tại nhiều địa phương.
Mức lương tối thiểu vùng mới cũng góp phần hỗ trợ các chính sách bảo hiểm xã hội, với dự kiến mức tiền lương tính đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng từ mức hiện hành lên mức cao hơn để phù hợp với tăng trưởng lương tối thiểu. Đây là bước đi thiết thực nhằm đồng bộ các chính sách an sinh xã hội và lao động trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi và phát triển mạnh.
Nhìn chung, việc tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ đầu năm 2026 được kỳ vọng sẽ là cú hích giúp người lao động ổn định cuộc sống, nâng cao hiệu quả công việc đồng thời góp phần thúc đẩy đà tăng trưởng kinh tế của đất nước trong giai đoạn tới, hướng tới môi trường lao động hài hòa, bền vững và phát triển hơn.
