Từ ngày 1/1/2026, Chính phủ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thay thế cho quy định hiện hành. Đây là bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập và bảo đảm đời sống tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Mức tăng cụ thể dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng với tỷ lệ bình quân 7,2% so với mức hiện tại, mang lại tín hiệu tích cực cho hàng triệu người lao động trên cả nước.
Cụ thể, tại vùng I, mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng; vùng II từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng; vùng III từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng; vùng IV từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng. Cùng với đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng: vùng I từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng lên 17.800 đồng/giờ. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động nhận lương theo tháng mà còn tác động đến cả những người nhận lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, với yêu cầu mức lương quy đổi không được thấp hơn mức tối thiểu vùng.
Điểm đáng chú ý là Chính phủ cũng tiến hành phân lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, dựa trên điều kiện thực tế của từng khu vực. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và phù hợp với đặc thù kinh tế – xã hội của từng địa phương. Ngoài ra, đối với các công việc, chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức lương sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc, chức danh tương đương. Đây là nỗ lực nhằm bảo vệ quyền lợi cho những nhóm lao động có nguy cơ chịu thiệt thòi cao.
Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp người lao động cải thiện thu nhập, mà còn góp phần thúc đẩy tiêu dùng, ổn định thị trường lao động và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cũng lưu ý rằng, để chính sách phát huy hiệu quả tối đa, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động, đồng thời tiếp tục theo dõi sát diễn biến giá cả, chi phí sinh hoạt để có những điều chỉnh phù hợp trong tương lai. Đây là một bước tiến quan trọng, thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động Việt Nam.
