Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa bỏ phiếu thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%, với mức tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng mỗi tháng tùy theo vùng miền, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Việc điều chỉnh này nhằm đáp ứng mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, đồng thời hài hòa được lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh kinh tế phát triển tích cực.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng, vùng II từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng, vùng III từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng, và vùng IV tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng. Tỷ lệ tăng trung bình đạt khoảng 7,2%, cao hơn mức sống tối thiểu dự kiến đến cuối năm 2026 khoảng 0,6%, nhằm cải thiện đời sống người lao động sau thời gian chịu ảnh hưởng bởi các biến động kinh tế trước đây.
Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Ngọ Duy Hiểu, nhấn mạnh rằng căn cứ vào kết quả tăng trưởng kinh tế đạt mức cao nhất trong 15 năm qua, cùng với xu hướng thu hút đầu tư nước ngoài và sự giảm số lượng doanh nghiệp rút lui trên thị trường, đây là thời điểm thích hợp để điều chỉnh lương tối thiểu nhằm bảo đảm đời sống bền vững cho người lao động.
Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng đưa ra các quy định cụ thể về áp dụng mức lương theo vùng địa lý dựa trên nơi hoạt động của doanh nghiệp, tạo sự minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương. Mức lương tối thiểu giờ được tính dựa trên phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng theo tiêu chuẩn thời gian làm việc, phù hợp với khuyến nghị của các chuyên gia quốc tế và các Quy định pháp luật hiện hành.
Quyết định này không chỉ là một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao thu nhập cho lực lượng lao động phổ thông mà còn thể hiện sự cân nhắc thấu đáo giữa phát triển kinh tế và bảo vệ quyền lợi người lao động. Hội đồng Tiền lương quốc gia đang trình Chính phủ xem xét để chính thức ban hành nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu này trong thời gian sớm nhất, góp phần vào thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế đất nước.
