Doanh nghiệp nội địa tăng lương thấp nhất 10 năm, doanh nghiệp nước ngoài giữ mức cao hơn

Mức tăng lương bình quân năm 2025 tại các doanh nghiệp nội địa chỉ khoảng 6,2%, đánh dấu mức tăng thấp nhất trong vòng 10 năm qua. Trong khi đó, các doanh nghiệp đa quốc gia (FDI) duy trì mức tăng lương trung bình cao hơn một chút, khoảng 6,3%. Những con số này được công bố dựa trên khảo sát của hai công ty tư vấn nhân sự Talentnet và Mercer, được thực hiện trên 678 doanh nghiệp, trong đó hơn 600 là các doanh nghiệp nước ngoài.

Sự giảm tốc độ tăng lương ở doanh nghiệp nội địa phản ánh nhiều khó khăn và sự thận trọng trong bối cảnh kinh tế chưa hoàn toàn hồi phục sau đại dịch Covid-19. Trước đây, các doanh nghiệp trong nước thường có mức tăng lương bình quân hàng năm khoảng 8,4-8,8%, tuy nhiên từ 4 năm nay tốc độ tăng lương liên tục giảm sút. Đặc biệt, ba ngành có mức tăng lương thấp nhất là bảo hiểm, vận tải – logistics và ngân hàng, với mức tăng chỉ từ 4,7% đến 5,5%. Ngược lại, các ngành đòi hỏi kỹ thuật cao như hóa chất, cung ứng và dược phẩm lại có mức tăng lương cao hơn, từ 6,7% đến 6,8%.

Các doanh nghiệp đa quốc gia đã giữ vững mức tăng lương 6,3% trong suốt 2 năm vừa qua, thấp hơn những giai đoạn trước đại dịch nhưng họ vẫn dự kiến duy trì mức này trong năm tiếp theo. Điều này minh chứng cho xu hướng thắt chặt chi tiêu nhân sự và tối ưu hóa nguồn lực nhân công toàn cầu, đồng thời cũng thể hiện nỗ lực giữ chân nhân sự bằng việc hạn chế số lượng doanh nghiệp đóng băng mức lương.

Báo cáo cũng cho thấy có sự phân hóa rõ rệt về mức tăng lương theo cấp bậc và chức năng trong doanh nghiệp. Ví dụ, với các vị trí quản lý mới, doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn mức trung bình đến 7% nhằm thu hút nhân tài có năng lực dẫn dắt quá trình chuyển đổi và tái cấu trúc doanh nghiệp. Trong khi đó, các vị trí chuyên viên hoặc lao động phổ thông nhận mức tăng thấp hơn đáng kể so với nhân sự hiện hữu.

Tình hình này phản ánh sự thận trọng chung của cả doanh nghiệp nội địa và nước ngoài trước bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, áp lực cạnh tranh ngày càng tăng, đồng thời cũng đặt ra thách thức lớn đối với người lao động trong việc duy trì mức tăng thu nhập, cải thiện đời sống. Tuy nhiên, các chuyên gia nhân sự cho rằng đây cũng là bước đi cần thiết giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững lâu dài trong thị trường khó đoán định hiện nay.