TP HCM đang đối mặt với khó khăn lớn trong việc tuyển dụng cán bộ có chuyên môn tại cấp phường, xã. Nhiều phường, xã thiếu cán bộ chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc, đặc biệt trong các lĩnh vực như địa chính, tài chính, giáo dục, tư pháp hộ tịch. Việc này gây trở ngại nghiêm trọng cho hiệu quả công tác quản lý, giải quyết thủ tục hành chính và phát triển địa phương.
Một trong những nguyên nhân chính đến từ thiếu hụt nguồn nhân lực chuyên ngành và những khó khăn về cơ chế tuyển dụng. Dù có chủ trương tăng cường cán bộ chuyên môn từ các cấp tỉnh, thành, tuy nhiên việc bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp vẫn còn nhiều hạn chế. Chưa kể, quy trình tuyển dụng hiện nay có thể thiếu minh bạch, gây khó khăn trong thu hút nhân tài, nhất là khi nhiều vị trí đòi hỏi kiến thức sâu và kỹ năng chuyên nghiệp.
Bên cạnh đó, việc hệ thống dữ liệu hộ tịch, thông tin cán bộ còn thiếu đồng bộ, chưa được cập nhật liên tục gây khó khăn trong công tác quản lý nhân sự và giải quyết hồ sơ nhanh chóng. Cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin ứng dụng trong quản lý địa phương cũng cần được nâng cấp để hỗ trợ hiệu quả công việc cho cán bộ chuyên môn.
Thực tế tại một số phường như Nam Nha Trang, cán bộ phải xác minh nhiều thủ tục thủ công do hệ thống dữ liệu chưa liên thông, làm tăng thời gian xử lý công việc và gây phiền hà cho người dân. Việc bổ sung, sắp xếp nhân sự có chuyên môn phù hợp đang trở thành yêu cầu cấp bách nhằm nâng cao chất lượng phục vụ của bộ máy chính quyền địa phương.
Chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy cũng cần được quan tâm thích đáng để giữ chân nhân sự có năng lực, đồng thời kích thích nguồn lực trẻ phát triển chuyên môn, góp phần bền vững cho công tác tuyển dụng cán bộ cấp xã, phường trong tương lai gần tại TP HCM.
