Ngày cơn sóng sáp nhập hành chính dồn về Lâm Đồng, mọi thứ thay đổi đến chóng mặt. Hơn 1.800 cán bộ, công chức, viên chức từ Đắk Nông, Bình Thuận gác lại cuộc sống quen thuộc để bước vào hành trình mới tại Trung tâm hành chính tỉnh Lâm Đồng mở rộng. Diện tích khổng lồ hơn 24.000 km2, dân số gần 3,9 triệu người, đây chính là tỉnh rộng lớn nhất nước sau sáp nhập. Thay vì niềm vui được mở rộng quy mô là loạt thách thức mới mẻ, nhất là với những người phải xa nhà đi công tác.
Lãnh đạo tỉnh nhận thức rõ sự hy sinh của cán bộ trong giai đoạn này. Những chuyến xe lúc có, lúc không, nhịp sống công sở phụ thuộc vào mạng lưới vận tải chưa ổn định, nhà ở công vụ thì đang trong quá trình sửa chữa, chưa đáp ứng nhu cầu sinh hoạt. Trước khó khăn đó, Hội đồng nhân dân tỉnh khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026 đã thông qua nghị quyết hỗ trợ với quyết tâm chưa từng có. Mỗi cán bộ khi nhận nhiệm vụ đều được hỗ trợ ngay lập tức 10 triệu đồng, tiền chu cấp đi lại 2 triệu đồng/tháng trong 12 tháng, tiền thuê chỗ ở 3 triệu đồng/tháng. Riêng với công chức cấp tỉnh được tăng cường xuống xã, mức hỗ trợ còn cao hơn, bằng 10 tháng lương cơ sở trong một lần nhận nhiệm vụ. Đây được xem là mô hình hỗ trợ nhanh, trực tiếp, chia sẻ gánh nặng đi lại, ăn ở cho người gánh trọng trách xây dựng tỉnh mới.
Kinh phí dành cho chính sách này dự kiến hơn 68,6 tỷ đồng, được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước. Đây không chỉ là vấn đề tiền bạc, mà là cách thức tri ân, động viên tinh thần cho lực lượng cốt cán đang ngày đêm bám trụ, vượt khó giữa bộn bề thay đổi. Chính sách này giúp họ yên tâm công tác, không phải dồn mối lo “ăn ở thế nào”, “di chuyển ra sao” lấn át mục tiêu công việc. Hơn thế, nó còn truyền đi thông điệp: Đổi mới là tất yếu, nhưng đồng hành và hỗ trợ là trách nhiệm của cả hệ thống.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng đang nỗ lực hoàn thiện cơ sở hạ tầng, phối hợp rà soát lại tài sản công, đất đai, trụ sở dư thừa để tái bố trí hợp lý, đảm bảo cho bộ máy hành chính vận hành trơn tru. Lãnh đạo tỉnh đã chỉ đạo các ngành, địa phương chủ động giải quyết khó khăn, “không để người dân phải đi hàng chục km để làm thủ tục hành chính” vì thiếu trụ sở, trang thiết bị. Đây cũng là động lực để cán bộ, công chức vững vàng hơn trước những yêu cầu mới, đồng thời lấy lại niềm tin trong dân, vun đắp hình ảnh một bộ máy nhà nước năng động, sẵn sàng thay đổi vì lợi ích chung.
Trong dòng chảy những chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức sau sáp nhập tại nhiều địa phương, Lâm Đồng đã chọn cách đi tiên phong với mức hỗ trợ cụ thể, đồng bộ, kịp thời. Đây là bước đi thực tế, nhân văn, đặt con người làm trung tâm của quá trình tái cấu trúc. Câu chuyện ở Lâm Đồng gửi đi thông điệp mạnh mẽ: Đổi mới là cơ hội, nhưng không thể quên vai trò, đóng góp của đội ngũ vận hành bộ máy. Chỉ khi mỗi cán bộ, công chức được hỗ trợ, đồng cảm và đủ đầy điều kiện sống, họ mới dốc sức gánh vai trò kiến tạo, mới viết tiếp câu chuyện phát triển cho tỉnh nhà.
