Tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 11/7/2025, các thành viên đã bỏ phiếu chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 với mức tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây được đánh giá là mức tăng phù hợp với tình hình phát triển kinh tế đất nước và mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% trong năm nay và những năm tiếp theo.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng sau khi tăng sẽ như sau: vùng I từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng); vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng); vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). Mức tăng này giúp người lao động có thêm thu nhập, giảm bớt khó khăn trong bối cảnh giá cả tăng cao.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình mà còn tính đến các yếu tố kinh tế vĩ mô như chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng như cung – cầu lao động. Mức lương tối thiểu được xếp theo từng vùng nhằm phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội vùng đó.
Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Nguyễn Mạnh Khương cho biết đây là tỷ lệ tăng hợp lý nhằm tạo động lực cho người lao động, đồng thời khẳng định đây là bước chuẩn bị quan trọng trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước. Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng đang phối hợp với các bộ ngành xây dựng chính sách tiền lương, phụ cấp, trợ cấp nhằm nâng cao thu nhập cho các đối tượng đặc thù như nhà giáo.
