Gần đây, hệ thống Trường Mẫu giáo Quốc tế Joyful World tại Hong Kong đã đối mặt với một scandal nghiêm trọng khi một nam nhân viên của trường bị phát hiện đăng tin tuyển dụng giả mạo nhằm mục đích gạ gẫm các nữ ứng viên. Sự việc này đã nhanh chóng gây bức xúc trong cộng đồng, buộc ban lãnh đạo nhà trường phải ra thông báo chính thức chấm dứt hợp đồng lao động với người này. Đây là bài học đắt giá về việc tăng cường kiểm soát nội bộ và đề phòng những hành vi sai trái đối với người xin việc.
Vụ việc được phát hiện khi một nữ ứng viên tới phỏng vấn ở trụ sở của trường thuộc quận Sa Điền trong hệ thống Joyful World nhận thấy nhiều dấu hiệu bất thường. Thay vì gửi hồ sơ qua email chính thức của trường, cô được chỉ dẫn liên hệ với số điện thoại cá nhân của nhân viên nam để nhận hướng dẫn chi tiết. Trong buổi phỏng vấn, người này lại có những câu hỏi mang tính cá nhân và nhạy cảm, thậm chí mời cô ứng tuyển làm “trợ lý riêng” thay vì công việc trợ lý chăm sóc trẻ nhỏ như ban đầu. Khi cô từ chối, nam nhân viên tỏ thái độ không đảm bảo tuyển dụng, dù trước đó khen ngợi khả năng của cô.
Hành vi vi phạm đạo đức và pháp luật trong tuyển dụng này không chỉ ảnh hưởng đến danh tiếng của trường mẫu giáo mà còn làm tổn thương và ảnh hưởng tiêu cực tới các ứng viên, nhất là khi họ đang tìm kiếm công việc nghiêm túc và minh bạch. Ban giám hiệu nhà trường đã bày tỏ sự bàng hoàng và thất vọng sâu sắc, đồng thời gửi lời xin lỗi chân thành tới những người bị ảnh hưởng. Đây cũng là lời cảnh báo về nguy cơ bị lợi dụng, lừa đảo qua các chiêu trò tuyển dụng giả mạo hiện nay.
Thực tế, tình trạng các chiêu trò tuyển dụng lừa đảo, gạ gẫm, thậm chí lừa bán người ngày càng phổ biến và tinh vi. Nhiều đối tượng lợi dụng nhu cầu việc nhẹ lương cao để dụ dỗ, rồi tạo bẫy nợ hoặc ép buộc người lao động làm những việc bất hợp pháp hoặc bị bóc lột. Người dân, đặc biệt là giới trẻ cần nâng cao cảnh giác, xác minh kỹ thông tin tuyển dụng, không nên tin tưởng vào các tin tuyển dụng có dấu hiệu bất thường như yêu cầu liên lạc bằng điện thoại cá nhân hoặc gặp gỡ ngoài giờ hành chính tại địa điểm không chính thức.
Qua vụ việc tại Joyful World, xã hội cần chú trọng hơn nữa trong việc giáo dục kỹ năng sống, nâng cao nhận thức pháp luật và tạo môi trường làm việc lành mạnh, minh bạch để tránh những tai nạn thương tâm xảy ra do lừa đảo tuyển dụng. Các cơ quan chức năng cũng cần tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi ứng viên và giữ vững uy tín nghề nghiệp trong lĩnh vực giáo dục và các ngành nghề khác.
