Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam được tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng theo Nghị định 293/2025, cụ thể mức lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng, và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Đây là mức điều chỉnh đáng kể so với mức cơ sở 2,34 triệu đồng hiện hành áp dụng từ 1/7/2024[1][6][7].
Sự tăng lương tối thiểu vùng này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn kéo theo sự tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với tỷ lệ giữ nguyên. Các doanh nghiệp dự kiến sẽ phải tăng chi phí từ 0,5-0,6%, riêng ngành dệt may và da giày có thể tăng đến 1,1-1,2%, điều này đặt ra yêu cầu điều chỉnh chính sách nhân sự và tài chính của các doanh nghiệp, trong đó có VPBank[1].
Trong bối cảnh ngành ngân hàng cạnh tranh ngày càng khốc liệt, VPBank nổi bật với hệ sinh thái tài chính toàn diện và năng động, giúp ngân hàng này thích ứng và phát triển trong môi trường kinh tế có nhiều biến động. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ tạo động lực thúc đẩy đời sống người lao động, từ đó ảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động và chất lượng phục vụ khách hàng của các tổ chức tài chính như VPBank[3].
Quốc hội đã thông qua kế hoạch phân bổ ngân sách với hơn 53.000 tỷ đồng hỗ trợ địa phương thực hiện mức lương cơ sở mới và tổng chi cải cách tiền lương lên tới hơn 57.000 tỷ đồng, thể hiện quyết tâm đảm bảo cuộc sống người lao động và an sinh xã hội. Bên cạnh đó, việc tăng lương cũng được coi là bước đệm quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương và phát triển kinh tế bền vững[4].
Chính phủ yêu cầu từ 1/1/2026, tất cả doanh nghiệp phải thực hiện tăng lương theo hợp đồng lao động cho toàn bộ người lao động phù hợp với mức lương tối thiểu vùng mới, đồng thời cam kết không để người lao động chịu thiệt thòi do chính sách thay đổi. Đây là bước đi nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội đồng đều trên toàn quốc[5][6].
