Bộ Nội vụ vừa đưa ra dự thảo nghị định mới quy định mức lương cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước, trong đó chủ tịch doanh nghiệp có thể nhận mức lương tối đa lên tới 320 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương này được xác định dựa trên mức lương cơ bản hiện hành, nhân với các hệ số dựa trên hiệu quả kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp.
Cụ thể, mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (320 triệu đồng/tháng) sẽ được áp dụng nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận gấp 5 lần mức lợi nhuận tối thiểu, tương đương khoảng 27.500 tỷ đồng. Với mức lợi nhuận thấp hơn, mức lương sẽ giảm tương ứng, như 3 lần lương cơ bản (240 triệu đồng) với lợi nhuận gấp 3 lần mức tối thiểu, hay 2,5 lần lương cơ bản (200 triệu đồng) với lợi nhuận gấp 2 lần mức tối thiểu. Trong trường hợp doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa sẽ chỉ bằng 50% đến 80% mức lương cơ bản.
Đây là bước đổi mới nhằm gắn cơ chế trả lương với hiệu quả thực tế, thay vì mức lương cào bằng như trước, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển và hiệu quả trong doanh nghiệp nhà nước. Một số doanh nghiệp đã chi trả mức lương chủ tịch khoảng 200-210 triệu đồng/tháng, thậm chí cá biệt có ngân hàng với mức lương chủ tịch lên đến 300 triệu đồng/tháng.
Dự thảo cũng quy định mức thù lao tối đa dành cho thành viên không chuyên trách của hội đồng quản trị và kiểm soát viên, bằng 20% mức lương tương ứng. Nghị định mới này dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 1/8/2025, được đánh giá phù hợp với thực tế vận hành của các doanh nghiệp nhà nước và mở rộng khung tiền lương theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
Song song với việc điều chỉnh mức lương cao cho lãnh đạo doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cũng đang rà soát và đề xuất sửa đổi các chính sách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức nhằm đảm bảo tính cân đối và phù hợp với tình hình thực tiễn sau sắp xếp bộ máy nhà nước. Việc tăng lương cho các nhóm đối tượng này được xem là cần thiết để tạo động lực và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời góp phần hiện đại hóa bộ máy hành chính và doanh nghiệp nhà nước trong thời gian tới.
